康科优牍公务员公文写作网欢迎您!
写作素材 写作技巧 公考资料 工作报告 领导讲话 发言汇报 调研报告 总结计划 党政信息 政研论文 企业写作 其他材料
激励干部担当作为写作参考材料
浏览数:86   发布时间:2020-3-26   阅读本文需要支付 00元  本文已有:0人支付阅读

       政治路线确定之后,干部就是决定的因素。党的十八大以来,习近平总书记反复强调,干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业。基层干部处在改革发展稳定第一线,他们是否有担当、崇实干、善作为,事关党的理论路线方针政策和党中央决策部署能否贯彻落实到底,事关“两个一百年”奋斗目标能否如期实现,事关党的事业兴衰成败和国家长治久安。统筹抓好疫情防控和经济社会发展,既是一次大战,也是一次大考。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,根据形势和任务的变化,积极推进制度、机制、组织和工作方式方法创新,进一步激发基层干部在一线冲锋陷阵、建功立业的积极性、主动性和创造性,才能夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。

      坚持制度先立,让干部心有准绳。习近平总书记指出,要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。激励干部担当作为,首先要健全干部考核评价机制。一是建立健全思想教育机制。把坚定理想信念作为终生必修课,教育引导党员干部不忘初心、牢记使命,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,把对党绝对忠诚作为最重要的政治纪律,时刻听党指挥、对党负责、为党分忧。二是建立健全保驾护航机制。强化为敢于担当负责者壮胆撑腰、保驾护航的机制保障,让基层干部心无旁骛抓工作、凝心聚力抓落实。XX树立担当作为的鲜明导向,创新机制和模式,强化五级干部队伍分级管理,建立和完善干部管理评价体系,既促进了干部作风转变,又加快了各项事业发展。

       坚持书记先行,让干部学有榜样。习近平总书记指出,解决中国的问题,关键在党,也关键在领导干部这个“少数”。“一把手”的“一”字,不仅是班子排名第一,更意味着要当好第一责任人,干在一线、冲在前面,领导一方,带动一方;发展一方,造福一方。基层党委是否有凝聚力和战斗力,关键就看党委(党组)书记是否信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。党委书记作为党执政的中坚力量,必须真正当好“班长”,统筹兼顾,把好方向,站在排头、冲在前头,真正立好标杆、做好示范。一是做理想信念的坚定践行者。带头站稳政治立场,始终在思想上行动上政治上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,不折不扣坚决落实好党中央各项决策部署。二是坚持做到“五讲五不讲”。即讲大局、不讲个人,讲原则、不讲权力,讲服从、不讲条件,讲落实、不讲理由,讲方法、不讲困难,始终保持绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。三是做千钧重任的坚实担当者。善于从复杂的局面中,看清形势、把握方向,做出准确决策,做到脑子特别清醒、眼睛特别明亮。对发展的路子,看准了,敢说“跟我来”、敢喊“跟我上”,遇难关先闯,硬骨头先啃,有责任先扛,以舍我其谁的勇气,以功成不必在我、功成必须有我的担当,一项一项组织实施,一件一件抓好落实,一步一个脚印完成好各项目标任务。四是做务实勤勉的不倦奋斗者。谨记习近平总书记“只争朝夕,不负韶华”的教诲,强化终生奋斗理念,夙夜在公、勤勉履职,一天也不耽误地抓紧工作。五是压实抓党建工作第一责任。不断增强管党治党的政治自觉,切实加强党组织建设,坚决贯彻民主集中制,规范党内政治生活,努力把每一个党组织都建成坚强的战斗堡垒。

      坚持组织先动,让干部消除顾虑。习近平总书记强调,干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败。为担当者担当、为干事者撑腰,是各级党组织义不容辞的职责,也才能使基层干部无后顾之忧,真正敢为、想为、有为。一是为敢作敢为者鸣锣开道。将培养、关爱、宽容干部贯通起来。干部追求上进则加油鼓劲,遇到困难则帮助解决,出现失误也容过督改,被误解要为其澄清正名,形成激励干部新时代新担当新作为的完备链条。二是加强干部教育培训。切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,积极组织领导干部到先进地区学习交流,加大干部交流轮岗、多岗位锻炼力度,进一步弥补干部知识弱项、能力短板和经验盲区,推动实现思想观念、精神状态、工作作风大转变。三是真正关心关爱干部。基层工作千头万绪,“5+2”“白加黑”“连轴转”成常态。要建立健全干部关爱机制,适当提高基层干部待遇,逐步改善工作生活条件,让“辛苦”的人不“心苦”。经常关心基层一线干部的身心健康,及时帮助干部排忧解难,建立心理关怀有效措施,严格实行领导干部谈心谈话制度。健全完善容错纠错的具体细则,提高容错纠错“分辨率”“精准度”,让干部在一线中轻装上阵、干事创业。对被误解的干部,要及时正名,为敢担当的干部撑起腰杆,积极营造是非分明、作风清明的政治生态。

      坚持有为先用,让干部干有奔头。选拔任用敢担当、善作为的干部,是对其最直接、最有效的激励。只有及时发现、合理使用那些在关键时刻、重大任务面前豁得出、顶得住、打得赢的干部,敢于打破干部任用的隐性台阶,形成正向激励效应,担当作为才会蔚然成风。一是完善激励干部担当实干的政策措施。突出以事业为准绳、以担当为标尺,识人看担当、选人重作为、用人察实绩,尤其是大胆地使用长期在基层一线、艰苦复杂条件下工作,且做出突出业绩的干部,鼓励更多干部积极担当、奋发进取。二是创新干部选拔任用机制。突出人岗相适,把合适的人放在合适的位置,把最信任的人放在最不放心的岗位上,把最能干的人放在最急难险重的岗位上,把具有专业技术的人放在最适合发挥特长的岗位上,把最有潜力的人放在最艰苦的岗位上,把德才兼备、综合素质最强的人放在“一把手”岗位上,确保人尽其才。三是注重在基层实践锻炼中培养干部。坚持把基层作为培养锻炼干部的主阵地,着重选派能吃苦、有干劲、愿干事的优秀年轻干部到乡镇任职、到村挂职,让干部在基层积累经验,提高本领,成长进步。在提拔任用、交流重用、职级晋升时,同等条件下优先考虑基层干部,让基层一线干部“愿意来、留得住”。

      坚持纪律挺先,让干部行有敬畏。没有规矩不成方圆,讲规矩、守纪律是干部做好工作的前提和基础。在实际工作中,既要鼓励支持干部履职尽责、勇挑重担,又不能纵容干部胡干蛮干、违纪违法,拿宽容当“保护伞”。一是深入推进作风整治。利用好“四种形态”,对那些不作为、慢作为的,作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的,消极懈怠、萎靡不振的,不愿负责、不敢碰硬的,坚决处理、果断调整,形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。二是切实加强党风廉政建设。深入贯彻落实全面从严治党要求,加强宣传教育和警示教育,筑牢纪律红线和行为底线,引导广大干部正确处理公私、义利、是非、情法、亲清、俭奢、苦乐、得失关系,守得住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑、经得起考验。三是深化拓展群众身边腐败和作风问题整治。坚持无禁区、全覆盖、零容忍,从严推进查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题、扶贫领域监督执纪问责、深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理“三大专项行动”,坚决遏制不正之风和腐败问题,严厉惩处害群之马。(2020.03)

会员登录
账号:
密码:

阿里云提供云计算及安全服务

浙ICP备17003860号 Copyright © 2016 康科优牍公务员公文写作网

康老师
点击这里给我发消息
任老师
点击这里给我发消息
王老师
点击这里给我发消息
郎老师
点击这里给我发消息